Sin categoría

DNU Nº 332/2020. Interpretaciones a cargo del Dr. Luis Enrique Ramírez, Asesor Legal del Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria Fideera – S.A.T.I.F. –

1) Asignación Compensatoria al Salario: será una suma abonada por el Estado para todos los trabajadores comprendidos en el convenios colectivos para empresas de hasta 100  trabajadores. No surge de la norma cómo se hará efectiva esta asignación.

El monto será:

Para los empleadores de hasta 25 trabajadores – 100% del salario bruto, con un valor máximo de un Salario Mínimo Vital y Móvil vigente (es decir un Salario Mínimo $ 16.875)

Para los empleadores de entre 26 a 60 trabajadores -100% del salario bruto, con un valor máximo de hasta un 75% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente (16.875 x 75% = $ 12.656)

Para los empleadores de 61 a 100 trabajadores – 100% del salario bruto, con un valor máximo de hasta un 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente (16.875 x 50% = $ 8.438)

Esta Asignación se considerará a cuenta del pago de las remuneraciones debiendo los empleadores abonar el saldo restante. Se considerará remuneración a todos los efectos legales y convencionales.

2) REPRO – Será para los que no están alcanzados por el punto anterior que es el art. 8° del Decreto o sea que tienen más de 100 empleados.  Será de entre $ 6.000 y $ 10.000. La Autoridad de Aplicación  deberá constituir este Nuevo Programa el que deberá ser “diferenciado y simplificado” según reza el artículo.

Puede consultar el texto completo con el decreto en el siguiente enlace.

En cumplimiento del ARTÍCULO 6 inciso 5 del Decreto 297/2020, se pone a disposición una declaración jurada destinada a aquellos que realizan asistencia de personas mayores, el/la cuidador/a, ya sea un familiar o cuidador/a profesional, que tenga a su cargo la realización de tareas de asistencia, apoyo y/o cuidado en las actividades de la vida diaria. Deberán tener en su poder una declaración jurada, completada, a fin de ser presentada a la autoridad competente, junto con su Documento Nacional de Identidad.

La declaración jurada podrá ser completada llenando a mano o computadora el formulario impreso. En el caso de no contar con impresora, debe transcribirse la totalidad del formulario y completar los datos solicitados de puño y letra en una hoja en blanco.

En el supuesto en que la asistencia, apoyo y/o cuidado esté a cargo de un cuidador/a ajeno a la familia (voluntario o contratado), la declaración jurada deberá ser firmada tanto por quien brinde el cuidado como por la persona a cuidar o por un familiar de ésta.

Información extraída de https://www.argentina.gob.ar/noticias/coronavirus-excepciones-para-la-asistencia-de-personas-mayores.

Declaración jurada

Puede acceder al comunicado aquí: https://drive.google.com/open?id=1u3VRjyxKAfLF0kPxW_ECrsI_bZEBtatn

Mediante Resolución 207/2020-APN-MT, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación dispuso el otorgamiento de licencias extraordinarias por el plazo de 14 días, con goce íntegro de remuneraciones, a las y los trabajadores comprendidos en las siguientes categorías:

1. Trabajadoras embarazadas.
2. Trabajadores y trabajadoras mayores de 60 años.
3. Trabajadores y trabajadoras que tengan hijos o hijas menores escolarizados, mientras dure la suspensión de clases. La licencia se otorga a uno de los padres o persona responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente.
4. Trabajadoras y trabajadores pertenecientes a los grupos de riesgo establecidos por la autoridad sanitaria nacional, que padezcan:

a) Enfermedades respiratorias crónicas: enfermedad pulmonar obstructiva crónica [EPOC], enfisema congénito, displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo.

b) Enfermedades cardíacas: insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, valvulopatías y cardiopatías congénitas.

c) Inmunodeficiencias

d) Diabetes

e) Enfermedad renal crónica en diálisis o con perspectiva de entrar en diálisis en los siguientes seis meses.

Recomendamos a aquellos trabajadores y trabajadoras alcanzados por algunas de estas licencias, comunicarlo a la empresa correspondiente para quedar eximidos de asistir al lugar de trabajo.

IMPORTANTE

La interpretación y aplicación de la Resolución MTEySS 207/2020, puede originar situaciones de conflictos individuales, frente a disparidad de criterio con la empresa.

Es importante que se tenga en cuenta, que se trata de una situación excepcional, que se origina en el grave brote del Coronavirus que afecta al mundo y a nuestro país.

Los trabajadores y la patronal deben actuar conforme al Principio de Buena Fe Contractual, considerando el espíritu de la norma legal en cuestión y tratando de resolver cualquier discrepancia de forma consensuada.

En este marco recomendamos a todos los trabajadores y trabajadoras, con los que pueda plantearse una controversia frente a su empleadora, que CONSULTE CON SU MEDICO PERSONAL, y en su caso le requiera un certificado para presentar al área de recursos humanos, dándole participación a sus delegados.

Dr. Luis Enrique Ramírez, Asesor Legal del Sindicato Argentino de Trabajadores de la Industria Fideera – S.A.T.I.F. –

La Secretaría de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social emitió una resolución suspendiendo por el lapso de treinta días todos “los Procesos Electorales y todo tipo de Asambleas y/o Congresos, tanto Ordinarios como Extraordinarios”. Accedé a la Resolución 238/2020 completa aquí.

Prórroga hasta el 30 de septiembre 2020 por Resolución 489/2020. Se puede consultar el texto completo aquí.